Le tribunal du travail de la ville de Tongres, en Belgique, a pris la décision d’octroyer six mois de salaire à une plaignante pour une affaire de licenciement.

La jeune femme convertie à l’islam, avait porté plainte après avoir été licenciée sous prétexte qu’elle refusait d’ôter son hijab pour travailler. Son ex employeur devra donc lui reverser six mois de salaire, soit ۹ ۳۵۱ euros.

Le tribunal a en effet estimé que la chaîne commerciale Hema n’avait pas de politique claire relative au port du hijab. Il n’y avait donc aucune clarté sur le « principe de neutralité », l’argument avancé par le magasin belge pour expliquer le licenciement. Le licenciement a été prononcé alors que l’employée avait déjà travaillé pendant deux mois avec son hijab. Il n’y avait donc aucune raison de la licencier (si ce n’est pour les yeux des clients islamophobes). Des plaintes de clients qui ne voulaient pas voir de femme portant le hijab les servir avaient été déposés auprès de la direction du magasin. A noter que le hijab est autorisé dans les magasins Hema aux Pays-Bas.

Le tribunal a donc donné raison à l’employée musulmane face à un licenciement totalement islamophobe. Une décision réjouissante qui montre la nécessité de ne pas rester sans voix lorsqu’on est victime de discrimination.