Une salarié du magasin belge HEMA était autorisée à porter le hijab durant son emploi. Lors du renouvellement de son contrat, son employeur ne l’a pas reconduite suite à des plaintes clients.
Le client est roi, même l’islamophobe !

Les faits remontent à 2011 : le responsable d’un magasin belge d’une grande chaîne commerciale hollandaise, Hema, a décidé de ne pas donner suite au renouvellement de contrat de l’une de ses vendeuses. Motif de ce refus : l’employée porte un hijab.
Le comble est que son employeur lui avait assuré qu’il ne dérangerait pas. Cependant, son changement de position découle de plaintes provenant de clients de l’enseigne. Dès lors, il décida de ne pas la garder afin de satisfaire ses clients.
Suite à cela, après diverses discussions entre l’entreprise, l’employée, un syndicat, le Centre pour l’Egalité des Chances et la lutte contre le Racisme (CECLR) ont décidé de porter cette affaire devant le tribunal du travail. En effet, après avoir discuté avec des dirigeants de la chaîne des magasins Hema, la situation n’était toujours pas clarifiée pour le CECLR.
Saisir la justice afin d’obtenir « une clarté sur le principe »
Selon Monsieur De Witte, Directeur du CECLR, cette procédure judiciaire ne vise pas spécifiquement le groupe Hema. Elle concerne finalement toutes les entreprises qui se posent la question, et qui entreprennent des actions sans en saisir peut être la portée.
Dans ce cas là par exemple, le magasin Hema a invoqué pour le licenciement le non respect du principe de neutralité. Mais, est-ce que la démarche de prendre une décision suite à des remarques de clients ne serait pas une manière de remettre en cause ce même principe de neutralité ? Ce serait en quelque sorte prendre partie, et discriminer une catégorie de personnes définie. Ce qui peut paraître paradoxal est que le port du hijab serait autorisé dans les magasins Hema des Pays-Bas.
Nul doute que dans cette affaire le client est roi, même l’islamophobe ! Renvoyer une employée simplement parce que des clients ne voulaient pas la voir, ce serait comme ouvrir la boîte de Pandore puisque cela justifierait toute sorte de discriminations pour le plaisir des yeux des clients.
Le CECLR demande également au tribunal du travail de solliciter la Cour Européenne de Justice. Cette affaire pourrait mener à l’établissement d’une loi générale.
Rappelons aussi que de grandes enseignes à savoir Ikea et H&M, soit dit en passant, toutes deux suédoises, autorisent le port du hijab. Et pourtant, les clients ne semblent pas les fuir !