ايده هايي درباره استراتژي پيشنهادي تقريب

در اين زمينه پيش از هر چيز توضيح مختصري پيرامون اصطلاحات و مفاهيم زير ارايه مي شود:
۱- رسالت يك نهاد، وزارتخانه يا دولت در عرصه اي معين:
كه مراد از آن تبيين فلسفه وجودي و علت تاسيس يا تشكيل آن است. 

۲- اهداف رسمي:
بر مجموعه اهداف عالي و شعارهايي اطلاق مي شود كه ابعاد كلي و در عين حال غير كمّي رسالت آن نهاد را نمايندگي مي كند. 

۳- چشم اندازها:
مراد از آن تصويري است كه نهاد مورد نظر از پايان راه مشخص شده خود طي مدت معيني (كه معمولا به بيست سال و بيشتر هم مي رسد)، ترسيم مي كند. اين چشم اندازها بايد از ويژگي هاي زير برخوردار باشند: 

الف- انعكاس هرچه روشنتري از اهداف رسمي و بيانگر آينده آن نهاد باشد.
ب- شناخت اهداف و تسهيل آن ولو با اعطاي ابعادي محسوس به آن يا انجام مقايسه با موارد تحقق يافته مشابه.
ج- جاذبيت گسترده به گونه اي كه دست اندركاران آن نهاد را، به لحاظ فكري و عاطفي به خود جلب كرده و منافع تمامي مرتبطان با آن را تأمين نمايد.
د- تحقق آنها دست يافتني باشد.
ه- توانايي شكل دهي روشن به مسير حركت را داشته باشد.
و- از انعطاف پذيري لازم براي كارايي در هر شرايطي بر خوردار باشد .
ز- توضيح و تشريح و جاي گيري ذهني آنها براي ديگران ساده باشد.
چنان چشم انداز و تصوري از آينده داراي هدفهايي است، از جمله: 

۱- روشني سمت گيري هاي كلي موسسه يا نهاد، كه باعث رفع اختلاف ديدگاههاي مسئولان و زمينه ساز برنامه ريزي و طراحي هاي لازم و مانع از بروز اختلاف در پاسخ به پرسش ها و اشكالاتي مي شود كه هر زمان ممكن است در خصوص نتايج اين يا آن گام، مطرح گردد. چرا كه كل روند حركتي آن را در برابر يك پرسش قرار مي دهد:
آيا گام هاي مورد نظر با اين چشم اندازها، هماهنگي دارند يا خير؟ 

۲- ايجاد انگيزه در ميان دست اندركاران و نظم دهي به حركت آنان و قرار دادن اين حركت در چارچوب چشم اندازهاي كلي مشروط بر آنكه اين چشم اندازها، مشوق هايي را نزد ايشان ايجاد كند بگونه اي كه ديگر نيازي به بازرسي و كنترل نداشته باشند. 

۳- ايجاد هماهنگي ميان فعاليت هاي مختلف، زيرا وجود چنين چشم اندازهايي نظر مسوولان را از دستاوردهاي جزيي يا فرعي به موفقيت هاي جمعي سوق مي دهد و باعث مي گردد از هر نوع فعاليت حاشيه اي - حتي اگر در حد خود و در راه تحقق منافع عمومي آن نهاد، گامي مثبت باشد -صرف نظر كنند. 

۴- استراتژي (راهبرد)
چه بسا استراتژي (راهبرد) تنها بر هدفهاي رسمي اطلاق گردد ولي سمت‌گيري اتخاذ شده از سوي ما و آنچه كه استراتژيهاي رسمي و شناخته شده بر آن قرار گرفته است، شامل موارد زير مي شود: 

۱- مقدمه اي در تعريف مفاهيم و اصطلاحات كه بنابر اهميتي كه دارد فصل نخست را تشكيل مي دهد.
۲- رسالت موسسه يا نهاد مورد نظر.
۳- اهداف رسمي آن.
۴- چشم اندازها.
۵- عرصه هاي فعاليت موسسه يا نهاد.
۶- ارزش ها و سياستهاي حاكم بر روند اين حركت .
۷- روش ها و ابزارهاي كلي دستيابي به هدفهاي مورد نظر. 

۵- هدفهاي مرحله اي وبلند مدت
شامل هدفهايي است كه معمولا براي يك دوره پنج ساله در نظر گرفته مي شود و از روشني بيشتر و ارزيابي دقيقتري بهره مند است، زيرا به اطلاعات و آمار كمي، واقعي و محسوس نزديك تر است. اين اهداف همچنين فعال و قابل تقسيم به دوره هاي كوتاه مدت وحتي ساليانه مي باشد. 

۶- اهداف كوتاه مدت
كه از هدفهاي پيش گفته (بلند مدت) و تقسيم بندي آنها كه معمولا ساليانه هستند نتيجه گيري مي شود. 

۷- برنامه ساليانه
در اينجا تمامي جزئيات برنامه، بودجه آن و كادر لازم، يك به يك و در پي ارزيابي هايي اجمالي در مراحل پيش، معين مي گردد و دو نكته زير در آن كاملا مشهود است: 

۱- هرچه از كل به سمت جزء حركت كنيم روشني و وضوح مفاهيم بيشتر مي گردد و به موارد عيني و محسوس نزديك تر مي شود.
۲- انسان برنامه ريز، چه بسا تمامي اين مراحل را نا آگاهانه و به سرعت طي كند ولي جزئيات هر يك از آنها، غالبا همچنانكه در كتابهاي علم منطق از قديم نيز مطرح شده است، ما را با نقاط ضعف و موارد اشكال آشنا مي سازد.
آنچه بيان شد براي نيل به مطلوب حتما بايد مطرح مي گرديد. 

الگويي اسلامي
چنانچه خواسته باشيم از ميان متون و احكام اسلامي، الگويي براي سرمشق گرفتن استخراج كنيم، مي توانيم به عنوان مثال به جنبه هاي اقتصادي جامعه اسلامي اشاره كنيم. رسالتي كه اين متون بر دوش پيامبران و رهبران و سردمداران قرار مي دهد، برقراري جامعه عادلانه يا گسترش عدالت اجتماعي است :
« لقد ارسلنا رسلنا با لبينات و انزلنا معهم الكتاب و الميزان ليقوم الناس بالقسط» (سوره الحديد-۲۵ )
ما پيامبرانمان را با برهان هاي روشن فرستاديم و با آنان كتاب و ترازو فرو فرستاديم تا مردم به دادگري برخيزند. 

بنابراين برقراري عدالت اجتماعي يكي از هدفهاي پيامبران است. در همين راستا مي توان نتيجه گرفت كه هدفهاي رسمي [از فرستادن پيامبران] در دو مورد اساسي نمود پيدا مي كند كه عبارتند از: تحقق همياري و تضمين نوعي تعادل ميان سطح زندگي افراد و در پرتو چنين هدفهايي، مي توان چشم انداز مورد نظر را چنين ترسيم كرد :«رسيدن به جامعه اي كه با تمام توان خود در راه رشد توليد تلاش كند .»
و در عرصه توزيع نيز:
۱- بر آوردن نيازهاي ضروري و طبيعي افراد.
۲- ايجاد نوعي تعادل در سطح زندگي آنان.
چنين چشم اندازي، شامل تمامي ويژگي هاي لازم است؛ هم منعكس كننده هدفهاي رسمي است و هم تشخيص و تعيين آن آسان است، زيرا داراي ابعادي محسوس وملموس است ، در عين حال هدف جذاب و قابل تحققي به شمار مي آيد كه از خاصيت انعطاف پذيري و نيز سادگي