دادگاهی در سوئیس در حکمی کم سابقه، اقدام یک شرکت سوئیسی برای اخراج کارمند محجبه خود را محکوم کرد.
اشتراک گذاری :
به گزارش خبرگزاری تقریب(تنا) به نقل از خبرگزاری فرانسه، هفته نامه لوماتن دیمانش نوشت: بر اساس حکم ماه گذشته (سپتامبر) یک دادگاه منطقه ای در سوئیس، اخراج بانوی 29 ساله صرب از یک شرکت خشکشویی غیرعادلانه بوده است و کارفرما باید دستمزدهای عقب افتاده و خسارت های مالی وارد شده به وی را پرداخت کند.
به نوشته این نشریه، بانوی مسلمانی به نام "عبیده" با شش سال سابقه کار در ژانویه 2015 به علت استفاده از حجاب، از شغل خود اخراج شد.
کارفرمای عبیده در برن گفته بود که روسری وی، مقررات بهداشتی را نقض می کند لذا یا باید حجاب را بردارد یا اخراج می شود.
عبیده در مقابل به کارفرما پیشنهاد کرده بود که از روسری های یک بار مصرف استفاده کند، اما با مخالفت کارفرما روبه رو شده بود.
به نوشته این نشریه، دادگاه برن حکم داد که این شرکت، حق آزادی بیان عبیده را بر اساس قانون اساسی، نقض کرده است.
بر اساس این حکم، حجاب تنها در صورتی می تواند موجب اخراج از کار شود که اجرای وظایف تعیین شده در قرارداد اشتغال را غیرممکن سازد و یا به صورت اصولی بر محیط کار تاثیر منفی بگذارد.
به نوشته لوماتن دیمانش، این پرونده یکی از موارد استثنایی در نوع خود در سوئیس به شمار می رود و تنها یک مورد مشابه در سال 1990 در این کشور رخ داده بود که در آن یک شرکت ماشین سازی در شرق این کشور، به علت اخراج یک زن در پی استفاده از حجاب، محکوم شده بود.
اوندر گونس از فدراسیون سازمان های اسلامی سوئیس به هفته نامه لوماتن دیمانش گفت: چگونگی پوشش زن یا مرد نباید در کار اهمیت داشته باشد، بلکه شایستگی باید معیار باشد، نه لباسی که می پوشند.
چند گروه اسلامی در سوئیس از صدور چنین حکمی تقدیر و استقبال کردند.
