معاون فرهنگی اجتماعی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی:
اشتغال باعث كاهش آسيب‌هاي اجتماعي و موجب رشد و تربيت فرد می‌شود
نشست رسانه‌ای نخستین جشنواره فرهنگی هنری (اتقان) روز گذشته در سالن مهر حوزه هنری برگزار شد.
اشتراک گذاری :
به گزارش حوزه فرهنگ و هنر خبرگزاری تقریب، در این نشست خبری چکشیان، معاون فرهنگی اجتماعی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی؛ محمدرضا باقری دبیر جشنواره حضور داشتند.
در ابتدای این نشست چکشیان با اشاره به اینکه جشنواره از اردیبهشت آغاز شده با بیان اینکه فرهنگ کار يك مولفه است كه در این عرصه نيز فعالیت‌هایی شده است، اظهار کرد: ما در ابتدای حرکت در این گستره برای آنکه ببینیم فرهنگ کار و تلاش چه نسبتی با موضوعات اساسی کشور دارد؛ یک‌سری مطالعات کتابخانه‌ای، میدانی و گفت‌وگوهای نخبگانی ایجاد کردیم تا مسئله فرهنگ کار را به عنوان مساله موشکافی کنیم.
چکشیان با تاکید بر اینکه موضوع فرهنگ کار و تلاش در سال‌های اخیر به عنوان اولویت جدی در وزارت تعاون کار و رفاه امور اجتماعی مطرح و مورد توجه بوده است، اظهار داشت: ما در اولین مرحله چرایی، چیستی و چگونگی فرهنگ کار را مطرح کردیم که طی مطالعات انجام شده 24 مؤلفه مانند؛ وجدان کاری، مسدولیت‌پذیری، اتقان‌کاری، تعاون و کار گروهی، یادگیرندگی و ... احصا شد که هر کدام از اینها قسمتی از فرهنگ کار را مورد توجه خود قرار می‌دهد.
این مقام مسئول عوامل مؤثر در ارتقای مؤلفه‌ها را به عنوان مبحث بعدی مطرح كرد و گفت: عواملی چون؛ رابطه بین درآمد و مخارج، رابطه بین درآمد و تلاش، رابطه بین سبک رهبری مدیران، رابطه احساس و هویت شغلی در فرهنگ کار داشتن و بسیاری از موضوعات موثر ديگر جزء عوامل موثر در حوزه فرهنگ کار است كه اينها و خيلي مسائل ديگر مي‌توانند سبب ارتقاء يا افول عوامل فرهنگ كار شوند.
وي به پيامدهاي فرهنگ كار اشاره و خاطرنشان کرد: اگر فرهنگ کار محقق شود جهش اقتصادی رخ می‌دهد که در پی آن بسیاری از مشکلات اساسي کشور، كه اغلب به موضوع اقتصادي ارتباط دارد، حل می‌شود.
چكشيان با اشاره به بيانات مقام معظم رهبري؛ كه يكي از مسائل اصلي كشور را مسائل اقتصادي نام برده بودندگفت: برای حل اين مسئله اقتصادي مهمترين راهبرد تولید و مشارکت مردم است و يكي از مهمترين موضوعاتي كه مردم، كارآفرين وكارگر را در موضوع و جهش تولید مشارکت می دهد، مسئله و مولفه‌هاي فرهنگ کار و تلاش است.
وي با تأكيد بر اينكه خود کار نیز موضوعیت دارد و باعث كاهش آسيب‌هاي اجتماعي و موجب رشد و تربيت فرد می‌شود و اثرات تربیتی بر افراد و جامعه دارد در نتیجه بر اساس نظريه‌هايي دريافتي از نظريه‌پردازان؛ مدل مفهومی اولیه‌اي بر اساس، سند فرهنگ کار و تلاش به شورای فرهنگ عمومی کشور توسط وزیر کار ابلاغ شد. كه اين سند داراي چند بخش عمده و چهار راهبرد است.
چكشيان در تشريح فضاي شغلي در جامعه و مسائل مرتبط با آن گفت: ما امروز از داستان پیدا کردن فرصت شغلی فاصله گرفتیم در حاليكه هفت درصد آمارها از نرخ بیکاری صحبت می‌کند، اما آيا این نرخ بیکاری که به هفت درصد رسیده مساله اشتغال در جامعه را حل می‌کند؟ از سويی کارفرما متقاضي نیروی متخصص است كه انگيزه و مهارت داشته باشد. از طرفي هم نیروی کاری به دنبال کاری است که دستمزدش نسبت به تلاش اش، به صرفه باشد، لذا چالش جدیدی ایجاد می‌شود و ما در بسياري جاها فرصت شغلي داريم اما نيروي كار براي آنجا نداريم، كه بر اين اساس جريان نهضت مهارت‌آموزی به عنوان يكي از اين مؤلفه‌ها مطرح مي‌شود که به شکل‌های مختلف آموزشي توسط نهادها و ارگان‌هاي مختلف زير نظر وزارت تعاون و رفاه امور اجتماعي مورد توجه قرار گرفته است.
معاون فرهنگی اجتماعی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ادامه داد: مساله دیگر ارزش و منزلت کار است، كه اينكه کارخانجات چگونه مي‌تواند به نيروي كار انگيزه بدهند، لذا اشتغال پذیری مساله اصلی است.
چكشيان افزود: در بحث سند فرهنگ کار که در واقع شورای فرهنگ عمومی به کل سازمان‌ها و دستگاه ها ابلاغ کرد چهار راهبرد ارائه شد، یکی از این راهبرد‌ها تقویت پشتوانه‌های فکری نظری حوزه فرهنگ کار است، اینکه چه عوامل و شاخصه‌هایی مي‌توانند مؤثر واقع شوند. دومین مساله ظرفیت‌سازی و شبکه‌سازی است که در این راستا سايت فرهنگ كار طراحي كرديم، موضوع خانه‌های فرهنگ کار را دنبال کردیم، سومین مساله جریان‌سازی فرهنگی هنری و رسانه‌ای است، يعني اينكه با توليد محتواهاي رسانه‌اي و هنري با موضوع فرهنگ كار بتواند مخاطب عام، مردم و جامعه آشنا كند. چهارمین موضوع و راهبرد الگوسازی است، یعنی بايستي نمونه‌های موفق فرهنگ کار از ذهنيت به عينيت تبديل شود یعنی مفاهيم موفق را باید معرفی کرد تا آن فضای ذهنی نظری مطرح قابل ديدن شود.
